关于工资分摊在哪里用友的信息

今日这篇文章给大家谈谈工资分摊在哪里用友，以及对应的知识点，如果您正为企业的财务管理效率和准确性而忧心忡忡，那么不妨考虑一下引进用友财务软件。我们相信，它会为您带来新的机遇和竞争优势。

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本文目录一览：

1、设置方法。工资分摊、工资分摊设置、增加、在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率、下一步、选择部门、人员类别、借贷方科目、完成。

2、进去修改相应设置，把对象弹出对话框的提示问题处理掉，删除工资分摊设置里面相应类别。

3、首先，进入用友T3界面，点击“工资”——“设置”，选择“工资项目设置”，如下图：这时，会弹出“工资项目设置”对话框，点击“增加”按钮，就会新增一行，如下图：可以点击右边的“名称参照”进行选择。

4、例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。

5、设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

6、工资分摊设置中（人员类别）可以合并设置。（部门名称）不可以合并，这里涉及成本核算，所以不能合并。

1、设置工资分摊类型工会经费计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

2、登录工资系统——设置——工资项目设置——进行工资项目名称的增、删及修改操作；打开某个工资类别，即可参照并有选择地输入之前在设置中增加或修改的工资项目。

3、工会经费按照每月实际发放工资总额的2%计算提取，人数也应该按每月工资表上的实际人数填写。按照工会法规定，单位提取工会经费的40%上交上级工会组织；60%留归企业工会。因此，税务不会参与收费的。

4、项目1应分摊的工会经费=200000*2%=4000 实际就是每个项目的工资总额乘以2%就是每个项目应分摊的工会经费。

5、计提工会经费是依据本期的工资总额，使用 FS()是以本月费用科目的借方发生额为基数。而使用QC（）时，这些费用科目的发生额会因为结转到本年利润科目后，无余额的情况，而不能取得数据。

关于工资分摊在哪里用友的信息

设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

首先，进入用友T3界面，点击“工资”——“业务处理”，选择“扣缴所得税”功能，如下图所示。这时，会弹出栏目选择，如下图，直接点击“确认”就可以了。这时，会弹出“个人所得税扣缴申报表”，如下图所示。

点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。

1、工资分摊设置步骤，具体如下：财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。操作步骤选择业务处理菜单下的工资分摊，进入工资分摊窗口。

2、提取的XXX分摊项目=基数*计提比例。点击“检索”按钮，选择分摊部门及分摊项目，选择完后按“确定”按钮则可返回分摊界面。对工资分摊数据进行编辑。对工资分摊数据“制单”或“传至收付”。

3、工资项目--新增，姓名等是文字型，其余填数字的选数值型。

use UFDATA_001_2012 --需要查询的年度库 select * from WA_GZFT--查询工资分摊表把以上语句在查询分析器里查查，即可看到结果。

用友工资变动表在人力资源模块。打开用友u8软件，打开主页，点击我的服务。在我的服务当中找到人力资源模块并点击进入。人力资源模块下面查询职工工资变动表即可。

打开用友t6的主页，在左侧的财务会计中找到UFO报表并点击进入。会来到一个新的界面，需要选择文件里面的新建这一项。在弹出对话框以后，直接点击格式下面的报表模板。下一步，确认自己需要选择的报表模板。

选择后，在表的下部“多选方式”前空格点击（划勾），再点击“确定”。出现一个“结算汇总”界面。在该界面，首先选择分摊运费标准，是按照金额或者按照数量分摊，在表中间所列“金额”、“数量”选项之间选择一项。

打开第一个工资类别。在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。主要就是知道公式，然后人力资源---薪资管理---设置---工资项目设置---公式设置这样操作。

：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。

在用友薪资核算系统中，在工资分摊功能下。先定义工资分摊的模板，按要求设置计提基数和比例，然后进行公积金分摊的凭证生成即可。

关于工资分摊在哪里用友和的介绍到此就结束了，如果您想让企业在财务管理方面走在行业的前沿，选择用友财务软件绝不会让您失望。我们期待与您共同开创更加美好、高效的未来。