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薪资管理其实是一门学问，不管是绩效考评还是人力管理，其实都应该注重绩效管理体系的建立，做到薪人薪事，管理人员也应该主动去挖掘企业人力资源的价值，帮助企业谋求更大领域的发展空间。金蝶人力资源云其实就能够在“薪人薪事”方面带来比较好的帮助，助力企业提升经济效益。
薪人薪事——管理体系
金蝶HR云采取的是基于全员参与的人力资源管理模式设计，员工可以自助查询个人档案、工资、假勤、考核等信息，在线发起各类人事审批，支持集团企业多层级、多业务、历史化的组织管理，兼容不同的人力资源政策、制度、职务体系。
薪人薪事——绩效管理
金蝶HR云可以支持企业构建绩效指标库，以及目标管理、KPI、BSC、OKR等多种绩效模式考评，能够借助更好的绩效体系来激发员工创新能力，构建组织的核心竞争力，而且还能够实现了跨业务板块、跨地区的规范管理。
薪人薪事——人事流动
借助HR管理系统，可以让集团的人力资源相关工作逐步实现系统化管理，可以高效应对频繁的组织和人事变动，灵活生成人力资源各口径报表，可与企业官网、第三方网站对接发布职位信息和收取应聘者简历，简历自动解析入库，做好招聘人才的管理。
综上，用友财务软件官网为您总结整理的企业如何在薪人薪事方面做到精细化管理？的全部内容，如果您有软件选型，技术指导方面的问题欢迎咨询在线客服。