缺勤工资计算错误原因分析:通过上述公式设置,发现基础信息是手工录入,例如:基本工资正确的应该是:薪资项目.基本工资选择出来问题解答:修改后的公式正确的是:(薪资项目.基本工资+薪资项目....
升级的薪资公式人事条件如何处理?原因分析:问题解答:升级后的账套T3没有人事条件,例如:人员基本信息.DL=Y那么薪资项目.EEP28否则0结束这是升级上来的公式。标准版10.2、...
如何发放13期工资原因分析:问题解答:目前软件中,可以使用的方法有:1、如果客户没有年终奖金的管理,那么可以讲第13期工资当做年终奖金发放2、可以在薪资当中增加工资类别进行第13期工资发放,但是...
如何查询以前月份薪资数据原因分析:问题解答:在薪资管理---工资表中的所有报表都可以查询到以前月份数据,前提是选择日期的条件。...
做了人员异动后薪资计算无变化原因分析:薪资停发在人员异动中也只作为薪资变动的记录,不作为实际工资停发处理操作,工资还是需要在做薪资档案时进行停发操作才行。问题解答:选择需要进行停发的人员记录,点...
月中离职扣款计算公式取值不对原因分析:经查,人事通后台数据库中,即使人员未离职,其leavedate(离职日期)字段也有值,值为'1900-01-01',而软件在计算时,会将为'1900-01-...
薪资档案输出提示无权限原因分析:T6人事通10.3版本之前出补丁,增加了是否赋予操作员导出薪资的权限,只有系统管理员默认才有导出薪资档案的权限。问题解答:进入T6人事通标准版10.3,系统管理模...
一个月多次方法工资原因分析:进行正确设置后即可实现。问题解答:方法:1、工资类别设置中勾选“支持薪资多次发放”,“发放次数”选择“2”,分配方式选择“比例”然后保存工资类别;2、打开工资类别;3...
每月按照不同数据发放多次工资原因分析:进行正确设置后即可实现。问题解答:方法:1、工资类别设置中勾选“支持薪资多次发放”,“发放次数”选择“2”,分配方式选择“金额”然后保存工资类别;2、打开工...
foru8在发送工资条前薪资管理的设置foru8在发送工资条前薪资管理的设置问题模块:STD(标准版)关键字:UFmobile1.0问题版本:UFmobile1.0原因分析:薪资管理...