对应版本:用友U8.61对应产品线：财务系统对应模块：薪资管理模块问题现象:1、是否可以实现工资项目的日期行录入？2、管理二维计算的方式的实现问题：通过工资项目中的学历与工龄来决定工资的基本给。3、工资项目计算是否可以在工资计算的时候进行工资项目值已计算完毕的检验，因为在工资计算的时候，由于工资项目及工资项目间的计算关系过多，导致计算一次无法直接算得应发工资。目前客户需要在计算四次以后最终才能确定应发工资，是不是有更好的办法解决？4、在上面的计件工资计算表中，计件工资是以生产线为单位的，而忽略了单个人的具体产出。在进行计件工资汇总的时候该生产线上的所有工人的产量和工时都是一样的。那么势必在计件工资系统录入的时候会出现很多重复的工作。另外，在生产线排产不足的情况下，工人的人工是补充给排产充足的生产线，而此间产品的单价与工时是不同的，因此需要重新加总进行计算。问题原因：同解决方案解决方案：解决方案（问题1、2）：利用薪资模块的调资处理业务解决工资工资的计算问题。1.在工资基本情况表增加一个字段“工龄”，将该字段设置为参照型，对应工龄档案表，并另增加一个工龄档案表，设置0，1，2，3，4，5，6共7个。2.在薪资标准模块增加工龄计算公式，计算结果转为字符型：tostring(如果Age(人员基本信息表.到职日期,3)>6那么6否则Age(人员基本信息表.到职日期,3)结束)3.在薪资标准模块增加标准表“工龄工资计算标准表”选择教育经历子集的学历、工资基本情况表的工龄字段，给工龄工资项目定义标准表。4.在调资设置模块增加调资业务“工龄工资计算业务”，并选择标准：工龄计算公式、工龄工资计算标准表5.工龄工资计算（定期调整）：每年4月、8月两次执行工龄工资计算业务对于因学历变更而导致工龄工资变化的情况，按如下方式解决：1.因学历发生变化的情况，每月都可能发生。配置一个预警，报告本月学历发生变动的人数及人员名单。2.每月根据预警报告，进入薪资模块执行工龄工资计算业务，仅对学历发生变化的人员进行处理。缺陷：不能自动处理，需要人工干预。问题3：职务工资、考核工资可参照工龄工资的方式进行处理。因职务工资、考核工资每月都要处理，比较适合采用上述解决方案。问题4：班组计件方式目前难以解决。
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