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五险一金设置
原因分析：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
问题解答：1.薪资管理—基础信息设置—保险税种税率，第一次进入点击“标准”，系统会预置一些保险名称定义个人缴纳比例和单位缴纳比例。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。2.设置好点击保存，再点击“保险类别”设置，名称为“五险一金”，点击保存即可3.进入薪资档案设置，设置保险纳税种类打钩，选择“五险一金”，并点击“设置保险及个税”，在选择项目中会自动带出医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险:，公积金，并设置“设定值”。4.点击“搜索”，选择相应部门，相应人员，保存档案。5.进入“薪资计算”，一定要点击“重置”，“计算”，即可取到五险一金项目数据
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