绩效等级应用实例
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原因分析：由于工资公式对于数字进行判断更较为方便，所以建议将绩效等级用数字来代表，较容易实现。
问题解答：用1\2\3\4来代替A\B\C\D，设置一个绩效等级的工资项目，用IFF函数做判断运算嵌套就可以实现，可以先进行IFF判断等级=1 为真时 绩效工资=岗位工资*0.9 为假时再判断等级=2 为真时 绩效工资=岗位工资*0.8 为假时 再判断等级 如此类推 可以设置4个等级！
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